Berufserfahrung
- Führung eines Teams von 100 Personen in Europa und im Nahen Osten – Strategie, Marktentwicklung und operative Umsetzung
- Ausbau datenbasierter Workshop-Konzepte zur Skalierung von Reichweite, Umsatz und Netzwerkwert über Märkte hinweg
- Aufbau von KPI-Frameworks und Governance-Modellen zur Steuerung länderübergreifender Performance und Effizienz
- Strategischer Sparringspartner für CMO/CSO und Leadership – Steuerung globaler Initiativen in Sales, Marketing und Transformation
- Mitarbeit an einer 3-Jahres-Wachstumsstrategie und Stärkung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
- Verantwortung für globales KPI-Tracking, Governance-Strukturen und Executive Reviews
- Konzeption und Leitung von Executive-Formaten wie Sales Business Meetings und globalen Leadership-Roundtables
- Leitung einer globalen HR-Digitalisierungsinitiative (People Analytics / Skill-based Workforce Management) mit direkter Teamverantwortung
- Steuerung internationaler Rollouts in China und Indien mit starker regionaler Akzeptanz
- Nachweis eines jährlichen Effizienzpotenzials von ca. 2,2 Mio. € durch Personalplanung, Automatisierung und reduzierte Time-to-Hire
- Unterstützung des globalen Launches von People Analytics mit Fokus auf Stakeholder-Alignment und Anforderungsmanagement
- Übersetzung von Business-Anforderungen in skalierbare digitale HR-Lösungen und Präsentation der Ergebnisse vor internen und externen Zielgruppen
- Unterstützung von Executive- und Finance-Funktionen in Prozessdigitalisierung und Excellence